“世上无难事，只怕有心人。”在新时代的“人才抢夺战”中，可谓激烈十分、复杂非常桥架，特别是个别地区的客观条件相对较弱、引才环境处于劣势当中，更会面对更多的阻碍和“难题”，如果一味“等、靠、要”，那乡村人才增量永远上不去、乡村人才存量始终处于“低水平”，何谈创新、又何谈发展。所以，基层党委当以主动出击的“决心”起笔写意，首先就要盘点“资源家底”，把有优势、有特色、有吸引力的“招牌”“名片”亮出来、推出去，其次更要根据“难点”对症下药，把困扰地区的引才问题拎出来、剖开看，有针对性地提供“引才礼包”、创新“引才方法”、优化“引才路径”、投入“引才资源”，真正绘就“聚天下英才而用之”的乡村人才“选苗图”。

　　“举一纲而万目张，解一卷而众篇明。”在这个日新月异的时代，吸引乡村人才的、聚焦乡村人才目光的因素也“千变万化”，如果单一依靠“引才”这一渠道去夯实发展的“基座”，显然是不科学、也不靠谱的，只有各地区自己的“本土人才”竞相奔涌，才有底气、有资本、有源源不断发展的动力。所以，基层党委要以精耕细培的“匠心”勾勒框架，将目光聚焦到在校大学生、青年一代、乡贤能手等群体身上，将其视为“春起的秧苗”“夏季的花蕊”，用心呵护、浇灌、培养，根据他们的成长规律给予适时适当的科学培养“护航”，真正在“精心孕穗”“量体裁衣”中育出人才茂林，真正绘就“致天下之治者在人才”的乡村人才“育苗图”。

　　“鱼乘于水，鸟乘于风，草木乘于时。”引才聚才是基础、育才造士是核心，那留才就是关键和亮点，然而个别基层单位总是将大部分精力和资源投入到了“引才环节”，以一种完成“KPI”式的态度和心情在催进度、填答卷，却往往忽略了更为重要的“用才留才”阶段，让乡村人才坐“冷板凳”看“花架子”，不给机会、不给舞台，更不给赋能、不给服务，久而久之，自然乡村人才流失严重、事业发展停滞不前。基层党委当以主动求变的“创心”充填底色，既要“人事相宜、人岗适配”给予合适的机会，更要推动乡村人才到干事创业一线“挑大梁”“唱主角”，在经风见雨中快速成长。返回搜狐，查看更多